Урок по лидерство: Любопитството вижда повече, отколкото закостенелият интелект си представя
- 10.04
- време за четене: 3 мин.
Лидерството не е за хора, които се страхуват да изглеждат уязвими. Не е за тези, които се преструват, че имат всички отговори. Лидерство въпроси
Успешните лидери не се крият зад фалшива увереност – те задават въпроси. Смели, дръзки, неудобни въпроси. Защото любопитството вижда повече, отколкото закостенелият интелект си представя. Лидерство въпроси
Най-важното в лидерството? Честност и въпроси. В тази последователност.
Може да си най-умният човек в залата, но ако не задаваш въпроси, изглеждаш глупав. Истинската сила е в способността да честно да признаеш, че не знаеш всичко, и да попиташ:
Какво още не сме видели?
Какво пропускаме?
Какво би могло да ни изведе напред?
Ако искаш да водиш, трябва да владееш изкуството на въпросите. Как?
1. Задавай дръзки, амбициозни, красиви въпроси. Лидерство
Лидерите с влияние са уверени. Не арогантно самоуверени, за да си мислят, че знаят всичко. А достатъчно уверени, за да признаят, че не знаят много неща. Лидерство не е да имаш всички отговори, а да имаш смелостта да питаш.
2. Използвай израза „би могло“. Често. Лидерство въпроси
Вместо да питаш: „Какъв е най-добрият начин да увеличим продажбите?“, опитай: „Какъв би могъл да бъде най-добрият начин да увеличим продажбите?“
Разликата? Първото предполага, че има един „правилен“ отговор. Второто отваря пространство за възможности.
3. Търси по-успешни от теб. Учи се от тях. Лидерство въпроси
Ако си винаги най-умният човек в стаята, значи си в грешната стая. Намери хора, които знаят повече, могат повече, виждат по-далеч – и стани техен ученик. Наблюдавай. Питай. Слушай внимателно.
Успешните лидери не се страхуват да заемат мястото на ученика. Те знаят, че гордостта затваря врати, а любопитството ги отваря. Така че, когато срещнеш някого, който е по-добър в нещо от теб, не се конкурирай с него. Възползвай се от шанса да се учиш.
Пример: Райън Рейнолдс и бизнесът с Aviation Gin
Когато Райън Рейнолдс купи дял от Aviation Gin, той не беше експерт в алкохолната индустрия. Не беше дестилатор, не беше маркетинг директор, не беше финансист.
Но вместо да се преструва, че знае всичко, той направи нещо, което малко знаменитости в бизнеса правят: започна да задава въпроси.
Вместо да налага своя визия, той пита екипа:
Какво прави един джин наистина добър?
Как можем да направим маркетинг, който не просто продава, а забавлява?
Ами ако рекламираме с искреност и самоирония, вместо с класическия „луксозен“ подход?
Тези въпроси доведоха до гениални кампании – като видеото, в което Рейнолдс с абсолютно сериозен тон разказва за процеса на дестилация… докато междувременно разсейва зрителя с абсурден хумор. Или рекламата, в която шеговито „разкри“, че рекламният текст е написан от изкуствен интелект.
Резултат? Aviation Gin се превърна в един от най-разпознаваемите премиум джинове и беше продаден за 600 милиона долара.
Лидерството не е да влизаш в стаята с всички отговори. Лидерството е да имаш куража да питаш, докато намериш правилните.
Практически правила за лидери, които знаят как да питат: Лидерство въпроси
Свързвай въпросите с лични интереси. Хората се ангажират повече, когато въпросите имат връзка с техния свят. Например, ако човек обича готвенето, можеш да попиташ: „Как бихме могли да подходим към тази възможност така, че да не пресолим ситуацията, а да подправим нещата точно колкото трябва?“ Това прави въпроса по-интуитивен, забавен и лесен за запомняне.
Не наемай хора, които не задават въпроси по време на интервю. Ако някой не пита нищо на интервю, той няма да пита и след това. А човек, който не задава въпроси, не мисли напред. Не анализира. Не търси решения. В екипа ти няма място за хора, които просто кимат и следват.
Поощрявай любопитството, защото то създава автономност. Лидерът не раздава готови отговори. Лидерът създава среда, в която хората намират решения сами. Когато някой попита „Може ли да се направи по-добре?“, това не е просто въпрос – това е ход. Когато хората знаят, че е безопасно да питат, те намират решения сами. И ако не си готов да приемеш такива въпроси, значи не си готов да водиш.
На финала – кой от тези пет въпроса ще използваш днес?
Лидерството започва с любопитство. Ти питаш ли?
Ако имаш въпроси знаеш къде да ме намериш.